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员工期权,不要太当真!

徐州英才网官网 2019-12-05 11:37:22

很多企业能给出的薪资不算高,但承诺会给出一定份数的期权。那么,期权到底是什么?价值又有几何?

业内人士表示:公司给期权,意在激励员工,但是通过员工期权最终能套利多少,变数太大,因此最好以一份平常心对待。

事实上,员工期权就是一个用极低的行权价在未来可以获得公司的股票,如果公司成功上市或者被人收购,对应的股票往往有较大幅度的增长,员工行权后将股票卖出,可以获得一笔财富。

在国外,比如美国硅谷,有的科技公司给予员工低薪酬高期权,公司成功后,员工得到远超过固定薪酬的回报。在国内,也有一些知名大公司上市,员工将期权套现,更有甚者实现财务自由。

但是,期权兑现是小概率事件。老板有可能开的还是另一种形式的空头支票。

那么,如何摆正薪酬和期权之间的权衡取舍呢?

1、期权是建立在公司成功基础上的,是小概率,回报高,风险也高,失败了就是一纸空文。大多数创业公司始终都是默默无闻的,成功的是少数,所以最好保持一份平常心来看待。

2、不要把期权的造福神话捧得太高,很多公司最后是被收购了,但期权兑现后拿到的回报确实没那么高。

其实,期权的本质,应该是奖励员工,应该建立在合理的薪酬基础上。比如给优秀的员工应得的薪酬和奖金,再给一些期权,相当于变相的激励手段。但如果只拿期权来说事,就显得不是那么的有诚意。

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