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合伙协议应包括哪些内容?合伙人的出资义务应如何履行?

股权激励社区 2020-03-29 06:39:26

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设立合伙企业应具备什么条件?


根据我国合伙企业法第14条的规定可知:



设立合伙企业应当具备下列条件:

(1)有两个以上合伙人。合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力;

(2)有书面合伙协议;

(3)有合伙人认缴或者实际缴付的出资;

(4)有合伙企业的名称和生产经营场所;

(5)法律、行政法规规定的其他条件。


从上述条件可以看出,合伙企业设立的条件同旧法相比有了以下变化:



一是合伙人不局限于自然人;

二是将设立的条件从实缴资本改为认缴资本也可以;

三是增加了保底条款。


所谓认缴的出资,即在合伙人之间签订合伙协议,设立合伙企业时各自承诺要向企业投入、缴付于企业用于生产经营的出资。


所谓实际缴付的出资,是指在设立合伙企业时,合伙人承诺并实际投入的财产。


合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样。也就是说,普通合伙必须表明身份,这是法律的硬性要求。



问题

02

合伙企业合伙人的出资方式有哪些?


所谓合伙人出资,是指合伙人为合伙企业经营需要而对合伙企业投入的资金,这是合伙企业经营的物质基础。


根据我国合伙企业法第16条规定可知:



(1)合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,也可以用劳务出资


(2)合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资,需要评估作价的,可以由全体合伙人协商确定,也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。


(3)合伙人以劳务出资的,其评估办法由全体合伙人协商确定,并在合伙协议中载明。


所谓劳务出资,是指出资人以自己的劳动技能等并通过自己的劳动体现出来的一种出资形式。


上述(1)中所提到的“其他财产权利”,是指货币、实物、知识产权、土地使用权以外的其他具有直接的财产内容的权利。


如担保物权、采矿权、资本证券、土地承包经营权、债权、商业秘密等。


可见,在我国法律允许的出资方式并不是单一的,合伙人可以根据自己的实际情况选择最适合自己的出资方式。



问题

03

合伙人的出资义务应如何履行?


根据我国合伙企业法第17条规定可知:



(1)合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务。


(2)以非货币财产出资的,依照法律、行政法规的规定,需要办理财产权转移手续的,应当依法办理。


所谓按约定履行出资义务,是指投资人按照合伙协议约定的出资方式、数额与缴付期限向企业投入资产的行为,是投资设立合伙企业的前提和基础。非货币出资包括:房地产财产、股权、知识产权等等。


问题

04

合伙协议应包括哪些内容?


我们在前面讲过,合伙协议是指作为平等主体的合伙人之间共同订立的设立合伙企业,依法设立、变更、终止合伙人的民事权利义务关系的合同。


合伙协议的订立必须依法由全体合伙人协商一致,而且合伙协议必须以书面形式订立。


我国民法通则对早期的个人合伙合同的内容与形式作出如下规定:合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项,订立书面协议。


根据我国合伙企业法第18条规定可知,合伙协议应当载明下例事项:



(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;

(2)合伙的目的和合伙经营范围;

(3)合伙人的姓名或者名称、住所;

(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;

(5)利润分配、亏损分担方式;

(6)合伙事务的执行;

(7)入伙与退伙;

(8)争议解决办法;

(9)合伙企业的解散与清算;

(10)违约责任。


所谓合伙事务的执行,是指合伙企业为了实现其设立的目的而从事的业务活动。


它是合伙企业内部合伙人之间的权利义务关系,而不是合伙企业的对外关系。


法律之所以对合伙协议的内容加以明确规定,是为了避免纠纷、减少争议,防止条目不清、意思含糊、权利义务不明确、缺少有效要件的合同出现,使合同不能履行或者难以履行。

人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看,你精益求精的事情,它们所在的职业或行业己经衰落,或社会价值与个人价值都很低微,或前进的战略大方向错了。


我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;

没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;


作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过:

中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!   

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。


您是否有一些公司治理,股权激励等的疑惑一直藏在心里面,不知道怎么解决,也不知道找谁解决?股权激励之前,必须清楚知:

   什么是合伙人?

公司股权的持有人,主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

合伙人必须要设定进退出机制

合伙人是要陪企业走一辈子的人

如何设计股权绑定期?

创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定,通过长期服务公司去赚取股权,就是说,股权按照创始团队成员在公司工作的年数,逐步兑现。

后期核心人才被吸纳成为合伙人须采用135渐进式

不拿工资,该多给股份?

建议采用的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条,等公司的财务比较宽松时,再根据欠条补发工资。如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西,比如专利、知识产权等,最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条,公司有钱后再补偿。

合伙相关事宜都必须以协议呈现

中途退出的股东,如何处理股份?

1、提前约定退出机制,管理好合伙人预期

2、股东中途退出,股权溢价回购

3、设定高额违约金条款

将丑话说在前头

如何确定退出价格?


股权回购实际上就是“买断”,建议公司创始人考虑“一个原则,一个方法”。

“一个原则”,是他们通常建议公司创始人,对于退出的合伙人,一方面,可以全部或部分收回股权;另一方面,必须承认合伙人的历史贡献,按照一定溢价/或折价回购股权。

“一个方法”,即对于如何确定具体的退出价格,建议公司创始人考虑两个因素,一个是退出价格基数,一个是溢价/或折价倍数。

一切以公司利益为主


合伙人股权与贡献不匹配怎么办?

(1)合伙人之间经过磨合期,是对双方负责。因此,可以先恋爱,再结婚;

(2)在创业初期,预留较大期权池,给后期股权调整预留空间;

(3)股权分期成熟与回购的机制,本身也可以对冲这种不确定性风险。

不同类型的股东股权成熟机制不同

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