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(一) 股权激励常用工具使用之股票期权

一事一法 2020-03-24 14:48:59

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作者|张慧律师

律所|上海市海华永泰律师事务所



     股票期权是公司给予高层管理人员及核心技术骨干的一种长期薪酬激励制度。通常情况下,在约定时间内按照事先定好的价格,员工拥有购买公司一定数量股票的权利。因为是在约定的时间内享有的权利,故称之为期权,购买股票的员工就是期权权利人。在享有股票期权之前,期权人不享有任何实际利益,正式开始行使权利以后,期权人购买的公司股票就成为现实的股票所有权,期权人可以直接从中获得经济利益。这部分经济利益分为两部分,一部分是个人直接收益:即行权日股票的市场价格与行权价格的差价。例如:买股票时的支出是20元/股,行权日的市场价格是30元/股,期权人的收益就是10元/股。另一部分为间接收益,主要为股票的分红和增值。

       股票期权激励所创造的价值远比工资、奖金来得令人期待和抓狂。它足以将那些行业优秀人才吸纳到企业中,减少企业核心技术人才的流失,稳定管理层团队的企业忠诚度。对公司的整体财务状况来说,因为股票期权不是现金发放,所以不需要直接通过过多现金支出,既让期权权利人获得利益,也减少了企业发展中的资金成本压力。它是相对最有效的激励员工工作积极性和主动性的方式,趋同了企业、领导者及期权权利人三者的共同利益,绝对不再需要经营管理人的“监管”了。然而想让股票期权的作用得到正确的发挥,需要企业有完善的治理结构与之相匹配。

      创业型企业的股权激励更适用于成长期。创业初,企业利润低,很难实现分红,实际股权激励更能让利益清晰可见;公司进入成长期后,实行股票期权激励正当时,但也要根据企业的特性对激励计划进行个性化设计,精准选择激励对象,如高管层中被定义为接班人的要给予实际股权,中坚技术层可以给予虚拟股权以及我们本节所提到的期权;当企业到了成熟期,也就是上市之前阶段可以选择实际股权激励;待到企业进入高成长期后的衰退期,股权已经失去了它核心的吸纳作用,企业的激励政策的重心应该倾向于现金激励。

       因此,股票期权激励政策并不适用于企业的各个时期,成长期实施股票期权制度创造的价值或更高!

      作者简介:张慧律师

上海市海华永泰律师事务所专职律师

海华永泰公司与商事委员会委员

中南财经政法大学法学专业

具有全国企业法律顾问执业资格证

曾在多家企业从事人力资源与法务管理工作

对企业合规法律风险防范具有丰富的实战经验

目前担任多家企事业单位常年法律顾问

执业方向

01

以公司治理、股权转让、公司投融资为主的

公司法领域法律实务;

02

以公司人力资源风险管理、合同风险管理为主的

企业风控法律实务;

03

以公司法、合同法为主的

民商事诉讼与仲裁法律实务。

 预约电话:13061908408




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