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股权、期权和原始股,哪个更值钱?

2019-09-10 12:33:08

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股权、期权和原始股是现代公司制度中比较常见员工激励方式,它将员工与公司成长收益绑定,激发员工的能动性。但是他们有什么区别,对员工来说哪一个更实惠呢?

股权是企业的基石

【股权激励不是让所有人成为股东

而是让所有人都有机会成为股东】


股权激励是趋势

晚做就是你为竞争对手培养人才

【早做就是竞争对手为你培养人才】


商海英雄都明白,有这样一个道理:
是谁的,谁操心!


民营企业面临三个最大的问题:干部员工无动力、无压力、无规矩。

内部股权激励之前,必须清楚知道5个点:

1、怎么分,什么方式?
2、分给谁?
3、分多少?
4、什么价格分?

5、怎么退出?

股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东,而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙。


公司目标,高管不认可,请看:




【课程对象】 董事长、总经理、核心高管

【课程嘉宾】中国官方唯一认可股权激励研究院▪单海洋股权激励团队

【课程地点】武汉(其它城市请加微信咨询)


课程安排:

【第一天】
一·老板对股权的四大致命认知
二·股权10大运用意义
三·对什么人实行股权激励
1)公司内部激励连环6法
2)公司外部整合递进5法

四·如何规避股权雷区?
1)股权激励4大雷区;9种错误操作
五·如何进行股权激励?
1)股权落地12问8大激励法
2)股权稀释2大算法3条生死线
3)股权进入6星标准退出9大原则
4)股权系统7个内核建设

【第一天晚上个性化股权问题咨询环节】

【第二天】
一·股权资本之三大死穴
1)股权的4种类型,股权架构的3种类型
2)股权比例的9条生死线
二·股权资本之股权融资
1)如何低成本股权融资,高价格股权转让?
三·股权资本之价值倍增
1)如何设计盈利模式,让利润超过营业额?

四·股权资本之股权众筹
1)如何零投入产业扩张,规避非法集资陷阱?
五·股权系统之自动运营
1)如何搭建企业自动化运营的八大板块?


报名请联系:陈老师15218812224【微信同步】


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