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股权激励:股票期权到底是什么? 独家

新三板天地 2020-07-14 15:16:35


时下如何对企业员工进行有效激励已经成为最热门的话题,其中股票期权激励计划备受关注,到底何为股票期权激励?又该如何进行实施?

看完下面的视频,就会很清楚啦↓↓↓


与传统的以现金为主的激励方式相比,股票期权激励使得被激励员工能够稳定的、长期的从企业的增长中获利,比传统方式更具激励性。

下面以典型案例——伊利股份股票期权激励计划进行具体描述。

伊利股份股票期权激励计划

⑴ 激励对象及期权分配方式

计划的激励对象为总裁、总裁助理、核心业务骨干共29人,按照职务由高到低的对应比例分配期权,职位越高,分配比例越高。

⑵ 授予数量

该计划共授予5000万份股票期权,每份期权可购买1股股票。

⑶ 行权时间

授权1年后,激励对象若实现约定业绩,即可行权。

⑷ 行权价格

对比激励计划草案公布前一交易日的收盘价与激励计划草案公布前30个交易日的平均收盘价,取较高者。

例如前者为13.33元,后者为12.3元,行权价则为13.33元。

⑸ 行权批次

分多次行权。首次行权比例不超过授予期权数量的25%,首次行权1年后可自主行权,即激励对象在完成业绩指标前提下,可在有限期内、剩余期权数量内,自行决定购买股票数量。

⑹ 行权有效期

授权日起8年内行权完毕,逾期作废。由于授权1年后才可行权,激励对象实际行权的有效期为7年。

⑺ 行权业绩指标

a、扣除企业非经常性损益净利润增长率>17%

b、企业主营业务收入复合增长率>20%

⑻ 股票来源

股票来自公司向激励对象定向增发。

⑼ 禁售期

 a、约定禁售期:行权之日起1年内不得卖股票。

 b、法定禁售期:高管任职期间每年卖出股票数量≤25%,高管离职半年内不得卖股票。

⑽ 实施期限

该激励计划实施期限为8年。

⑾ 激励计划顺应情况变化调整规则

a、下列情况时,要调整股权数量和行权价格:

  • 资本公积金转增股本、送红股、股本拆细、派息;

  • 缩股、配股、增发、发行股本权证;

b、下列情况时,回收股权:

  • 因过错解聘;

  • 工伤丧失劳动能力;

  • 辞职、退休;

  • 死亡。

◆ 股票期权激励计划小结 ◆

①对于激励对象来说,公司授予股票期权无偿、无业绩条件,行权却是有偿、有业绩条件。

②激励对象出售股票时,无业绩要求,解锁后即可卖出。

③禁售期可调。

如想具体了解股票期权激励的基本模式,请戳:还在用奖金激励员工?你out了!


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