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求职资讯 | 校招时的这些套路 你get了吗?

嘉华学院就业指导 2021-01-11 08:54:48

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       校招季的战争已经打响,但是简历该如何突出亮点?二面时怎样优雅的抢当leader?单面时哪些话是忌讳说的?今天小编就和大家一起来讨论一下~

简历

1、写简历时不要自我陶醉。其实,很多同学简历上缺少真正的亮点。

比如有同学运营过公众号、微博号等,有的做h5不错,在学校同学中一眼望去已经很出色了,但真到面市场才发现被大神完虐。


学会站在一个职场人、一个HR的角度写修改的简历。你做的很多事情(社团组织、简单创业创意、不成型的想法)在职场人看来都弱爆。


可以多看一下竞争者的简历, 让已经工作的师兄师姐帮助你修改。

2、表达时,少用虚词多用数字,减少评价增加事例。

简历中(包括自我介绍时),自己的长处要尽量用数字和事件表达。

3、简历里少写小事而突出特点

小事=大多数简历中也有,一笔带过。多写些别人没有的,以突出特色。


比如院系社团经历,银行或券商网点实习,小微民企财务部实习,在500强企业面试官案桌上不算啥。


与其等着铁树开花,还不如费心描写一些特长和奇遇,至少让面试官向上级推荐你时也有话可说吧(她不简单,会说三国语言;这个学生还是国家二级运动员哦)。


可以写的比如

特长:球类歌舞、P图做表、外语特长、PS/AI/AE

特殊经历:公费出国交换、美丽中国支教、骑行西藏等

大赛获奖经历:各类全国创业大赛等

4、关于投简历

海投是找工作的好方法。


有的专业确实可以定向行业投简历,但不存在“我这个专业只能去xxx岗位工作”的问题,其实都是因为在校信息闭塞,形成大家各种各样的固化想法。

其实这些都是片面的。比如很喜欢投行、四大、BAT的职位,但很多90后都接受不了常年“996”(工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴)的工作。


“睡地板”“拉存款”的一些道听途说也都过于妖魔化了。


正确的做法是只要看着可以就投,收到一面通知再考虑,拿到offer后,再通过师兄师姐探听情况,有条件的亲自去实习体验,慢慢甄选适合自己的。你们工作以后就知道啦,早就没以上那一说了。

二、面试

面试一般分为群面、单面、boss面(有的公司没有)。

群面一般是小组讨论/小组pk,一般是2、3个HR面试6-8人。

单面可能是2V2或者1V1。

boss面有的公司没有设立,一般是业务主管、总经理面试。

1、群面

群面一般是小组讨论。5-10人不等,每组大概40分钟到一个小时之间。


题型多样,有解决方案型,排序型,评论型,完善型。流程基本是,自我介绍,读题,讨论(最重要部分,平均30分钟),阐述。


困扰新手的应该是角色分配问题,群面角色的一般分为Leader、第二Leader、Time-keeper、记录总结员、普通成员等。


面试期间要顾全大局,尽量提对解决问题有帮助的想法,反复强调自我意见的,会被HR记录“缺失团队精神”,或是情绪激动,气急败坏也会很容易被刷掉。

面试题举例:针对老年人,设计一款手机产品。

你看,做leader其实也不难。不过如果想做leader,一定注意以下几点:

如果你觉得自己不是leader那块料,开场时你可以说,“那我给大家计时,每个人一分钟阐述,快到时间我会提醒大家”。这就是做Time-keeper了。


还可以做“记录总结员”,把大家姓名,想法,清晰记录,再汇报给大家供讨论筛选。最后汇集的答案写清楚或者说清楚,交给leader/自己向面试官汇报。


最后表述时可以说:“考虑到老年人身体情况一般不好,我们增加了心率跟踪的穿戴手环,以监控健康状况,这是A同学贡献的创意想法”

2、单面

单面的一般是单位人力资源部的HR。业务侧重的不多。


如何关于面试官的开放问题?


面试官问,“我看你还在中建投证券债承部实习过,你主要学到了什么/你觉得对你最重要的一课是什么?”


这肯定让诸多同学困扰。一般情况都是,“额…最重要的一课吗…这个…额…让我想想…”“主要做啥/有什么感触/学到了啥/重要一课/”这些问题其实都是开放问题,需要你自己延展发挥,不能回答太简单。如果你一口回答“主要做表/感觉挺充实的/office软件提升很快/重要一课是要努力奋斗”,那你就接着奋斗吧。


如果这么问你就明白了,“你实习时候有什么好玩的经历吗,给你3、5分钟,跟我说说呗,正好看看你简历是不是编的,还有我今天面了80个学生了,拜托别讲的太无聊”。


如果你说:

 “我实习是在某前五券商营业部,日常工作包括股票开户变更,推广新上线交易产品等等,这让我对一线金融产品有了很深入认识,比如逆回购、期货交易、股票期权都有了很深了解。但我觉得。真正学到东西的还在日常。比如我接待过一个客户,拿一辈子赚的积蓄,在08年高点买了50万基金,现在亏得就剩不到五分之一了,那时候我才了解到经济危机对人们影响之深刻,比书本上认识要震撼的多。


还有一次,老总让我们两个实习生在学校宣传一下股票开户的事,帮两个老员工师傅完成业绩。另一个实习生就去人人网发了很多广告。我想经常上网的一般都懒得出来走动,效果应该不太好。联想到大家都在找实习,就和我师傅商量后,在开股票户的同时接收简历,觉得可以的面试也OK的话能留下来做实习生。


这样的广告一打好多学生报名开户,我那个师傅可高兴坏了,月度任务完成了不说,把剩下的全年任务都搞完了(那时候才5月份啊),还帮单位又选了三个下一期的实习生,老总知道后也乐坏了。”

!此外!

在这里,推荐几个表达技巧(压箱底的功夫啊)。在学校内,表达能力的专项培训很少,以下这四点是用起来比较方便的。

1、AB对比法

对比法最常用,即讲出同一件事两个责任人,A(一般是自己)的处理方式和结果,B(反面教材)的处理方式和结果,以突出A的某些能力。

举例:

☆考试周同学们是怎么复习的,我是怎么复习的,效果分别如何,突出自己有特殊的学习方法;

(利用AB对比法表达时,完全可以根据需要虚拟一个B出来。还沿用上例,假如实习时公司只有你一个实习生,宣传的任务其实也只有你一个人完成,你也可以虚拟出想法失败的B实习生。甚至如果是更高级别的比赛,你也可以拟出失败的C和D,以衬托自己的能力)


2、故事➕感悟法

故事➕感悟法很简单,就从大事小事讲起,最终回到自己的收获、自己的理想、贵公司的优势等等。


3、问题➕解决法

我带领的团队在科研/实践项目/社团某项目中遇到了什么样的重重困难,最后又以何种创意的方式解决了。其实也是STAR法则的简化,其实很好理解。


4、过去,今天,未来法

过去、今天、未来法很适合表达“历程”,可以是某人、某公司的成长之路,也可以是某个产品、某个项目的发展,甚至是某个城市、某个国家的路线。在面试场上应用的话,举例来讲,比如:

☆过去我的社团部门是什么样的,现在我们在做什么,未来我计划要怎么做;


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