华泰证券投资理财联盟

招人留人还要降低学校人力总成本,试试期权激励模式

香港课程网 2020-01-12 08:32:11

  一、研修目的

  期权激励最早源于美国,是当今知识密集型企业常用的一种薪酬分配制度。

  目前股票期权激励已成为美国营利性高等教育机构采取的主要激励手段并发挥了积极作用,一方面鼓励学校以市场为导向制定发展战略规划,另一方面将教职员工、管理者和董事纳入“利益共享者”群体长期激励。2016年,江苏南通理工学院在全国民办教育界率先推出期权奖励制度,面向50岁以下博士、教授、副教授等群体,以激励优秀校长、中层骨干、中青年教师与学校共同奋斗、共同成长、共同发展。

  《中华人民共和国民办教育促进法实施条例(修订草案)》(征求意见稿)第九条规定“举办者依法募集资金办学的,所募集资金应当主要用于办学,并应当向审批机关报告募集资金使用情况,建立信息披露制度。”第三十五条规定“实施学前教育、学历教育的民办学校应当从学费收入中提取一定比例建立专项资金或者基金,由学校管理,用于教职工职业激励或者增加待遇保障。”

  鉴于此,本期研修班聚焦“民办学校期权激励”主题,帮助各类民办教育机构学习和掌握期权激励制度,通过“工资+期权”薪资组合,既能招聘到优秀校长和优秀学科教师,又能长期留住核心骨干团队,还能同时减轻学校财务资金压力降低人力总成本。

  重点学习以下内容:

  国际学校如何用期权招聘和管理最优秀人才;

  四五线城市的民办学校如何用期权吸引外地名师加盟;

  如何把工资的一部分转成期权,提高学校资金使用效率;

  如何设计校长核心高管人员的期权激励方案;

  如何通过有限合伙企业搭建优秀教师持股平台;

  如何通过学校内部期权设计,依法募集更多资金办学;

  教育集团如何把分校校长期权激励与教师培养挂钩考核;

  期权如何解锁、回购、分红。

    二、师资介绍

郑指梁 老师

  管理学硕士、注册会计师、注册税务师,北京大学、浙江大学等高校总裁班特聘讲师,浙江省企业培训师协会副会长。曾任世界500强美国跨国公司Bel Fuse Inc中国区高管,中国民营500强人力资源总监、财务总监、董事会秘书、总经理。

  郑指梁老师拥有近20年的人力资源、财务、税务、投行、资本运作等从业经验,熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点,是业内不多的能同时把人才激励与财务、运营、投行有效结合起来的实战派管理专家。熟悉企业私募基金运营、资本运作、投融资、股权激励、收购兼并。曾参与并主导多家企业的IPO(主板与新三板)上市工作,并积累了丰富的投行经验。

  在多年管理工作实践经验中总结提炼而成的原创版权课:《合伙人制度》(国内第一个将投行、财税与人才激励相结合的课程),目前在全国各地已开设多期公开课及企业内训,获得企业家学员高度认可和广泛运用。

  三、主办单位

  香港管理学院由联合出版(集团)有限公司管理,经香港特区政府登记注册,其成立宗旨是在香港、台湾、内地和海外之间,架起教育、文化、经济等领域的交流合作桥梁,为两岸三地各界人士提供高端职业培训课程以及教育投资等服务。

  四、开课信息

  1、上课时间:2018年5月26-27日(12课时)。25日(周五)报到,27日(周日)下午结束返程。

  2、上课地点:浙江省杭州市。

  五、培训对象

  1、适用学校:民办幼儿园、中小学校、高校、国际学校、教育集团、培训机构。

  2、参加对象:董事长、校长(院长、园长)、人力资源总监、财务总经理等。为保证现场实操研讨效果,安排不超过30人。

  六、报名咨询

  欢迎致电香港管理学院内地事务中心

  杭州:15505716210   香港:(852)53196228

  网址:www.class.hk.cn


Copyright © 华泰证券投资理财联盟@2017