华泰证券投资理财联盟

前丁香园CTO冯大辉期权纠纷:创业公司共患难易,共富贵难!如何避免掉入期权之坑?

招聘大师 2021-01-10 07:35:43


小道消息创办人、丁香园CTO、To C业务负责人冯大辉被曝离职已经有1个多月,围绕着冯大辉在丁香园的讨论依然在延续,而且越来越多人参与进来。




冯大辉在微博上贴出《一个不写代码不称职被扒皮的水货 CTO 的自白书》这篇文章后,方舟子也对这件事进行了评论。



先不忙讨论方舟子的三观是否正确,重点是今天方舟子在就此事和冯大辉展开争论时,“丁香园的李天天”对这条微博点了赞。





在丁香园官方迟迟未对冯大辉作出公开回应的时候,丁香园创始人李天天对方舟子评价冯大辉是水货CTO的言论点了赞
在目前这种情况下,难免会让人认为这就是丁香园方面的官方态度。



事件回顾:论一名合格的CTO


本以为过去一个月,吃瓜群众的对冯大辉离职风波的热情已经消去,但知乎上突然又杀出一个名为“丁香园码农一枚”的作者,发布了一篇匿名文章,于是带动起“前丁香园CTO冯大辉到底是不是一个合格的CTO”的争议。

他在丁香园任职 CTO,一行代码都没有写过,一行都没有。

他也从来不做 Code Review,从来不做。

他从来没有实际参与过任何一个产品的原型设计,需求评审也基本不参加。


文章大意就是冯大辉身居CTO高位,但其实压根儿不懂什么技术,也不会写代码,更不理解产品,整天最忙的工作是刷微博、刷朋友圈,反正就是不务正业,丁香园能走到今天跟他关系不大。最后,这个所谓的 [丁香园码农] 还不忘挖苦一句:希望大辉创业时能尽快找到一个靠谱的CTO。


这篇文章的扩散相当之快,在网上迅速引发了一场关于CTO职业技能的大讨论。不仅如此,舆论在这几个点上又分散集中起来:


1、冯大辉每天微博、微信朋友圈以及小道消息公众号更新频率那么高又不写代码,在丁香园的CTO是兼职吧?(CTO职业技能大讨论的而热门论点之一。)


2、冯大辉到底是不是技术大牛?(陈词滥调,很久之前的讨论又火了起来。)


3、丁香园目前良好的发展态势,和冯大辉有多大关系?(丁香园高官阴谋论与冯大辉外强中干论结合。)


4、丁香园和冯大辉又开撕了,快来看快来看……(吃瓜群众一脸不明所以却兴奋异常。)



针对这篇匿名文章,冯大辉以批注形式写了一篇名为《一个不写代码不称职被扒皮的水货 CTO 的自白书》的长文,逐字逐句又逐段进行回应,回应中多数表达为质问语气,并列举实例证明自己“我虽然不懂技术没写代码没参与架构,但我对公司的贡献是你无法理解的。”




事件本质:期权纠纷、维权讨薪谈崩


日前,一位前顺为资本员工高少星日前撰文指出,冯大辉离职丁香园事件的本质是IT民工维权讨薪,期权纠纷——冯与丁香园(特别是CEO李天天)在如何处置前者的期权上谈不拢。


简单理解是,冯大辉在一家公司干了6年,加入的时候被许以期权,期权早已成熟,现在人要离开,想拿到属于自己的权益。


可是公司不给行权,转要回购,但是回购的价格和条件来回来去不但没谈拢,还谈伤了感情。



再看丁香园,曾获得腾讯战略投资7000万美元,还获得过顺为基金领投,DCM跟投的上千万美元投资。丁香园的估值很高,但尴尬的是,丁香园苦熬了10多年,仍旧没有上市。对公司来说,冯现在中途下车却期权照发显然不划算。


冯本人还表示,个人跟公司谈判中,公司永远处于上风。不过,总想占员工便宜的公司又能走多远?


高少星爆料,一开始丁香园和冯大辉之间还有顺为做调解人,以为大家有很多共同利益去梳理统一,没想到双方越谈越远,顺为还因此被误解背了锅,最后顺为不管,结果谈更崩。


冯大辉离职丁香园事件难解决是一个利益问题,主要在冯大辉和丁香园董事长李天天之间,彼此之间的差距大到可以在北京买一套真正的房子,这也就使得谈判不好谈。


“对冯大辉来说,拿钱走人就是这么简单,对李天天来说,干的好好的CTO要离开本身就是损失,把公司未来的增值收益留给你心理会别扭,然后还要带走不少的公司现金。”


创业公司共患难易,共富贵难!



一位业内人士指出,冯大辉离职这个事情折射出丁香园这一类创业公司,可以共患难,难共富贵,职业经理人在求职过程中可能还需要更详细看到条款,以保护自身利益。


在你正式获授激励股权之前,建议你先思考一下下述19个与激励股权相关的问题:


1.公司最近一轮的融资估值或最近会计年度的净资产是多少?
2.公司总激励股权池代表多少股权比例?
3.你获授激励股权代表多少股权比例?
4.你获授激励股权对应的公司估值或公司净资产是多少?
5.你获授激励股权对应的公司注册资本出资是多少?
6.你正常的市场行情薪水是多少?
7.你获授激励股权的行权价格是多少?
8.公司对你有激励股权增发计划吗?
9.你获授激励股权是工资薪酬的一部分,还是额外奖励?
10.你获授的是限制性股权,还是期权?
11.你获授激励股权的成熟进度安排(vesting schedule)是怎样的?
12.如果公司被收购,你获授激励股权可以加速成熟吗?
13.你的行权价格与公司外部融资单股市价的折扣比例是多少?
14.你行权后的激励股权是直接持有、间接持有(持股平台),还是代持?
15.你从公司离职后,公司可以回购你已经行权的激励股权吗?
16.你过错/非过错离职,公司回购已经行权激励股权的价格是多少?
17.过错离职的“过错范围”有哪些?
18.你有竞业禁止义务吗?有的话期限多长?补偿金多少?
19.你与公司有签书面协议吗?




更多互联网职场内幕

关注招聘大师

ID:elitez-zhaopin


人才推荐 | 行业干货 | 深度报道 


招聘做得好 撕逼八卦少


下载招聘大师app


 1小时有响应,24小时推荐简历 

72小时解决招聘问题


长按识别二维码下载招聘大师app


一键呼叫招聘服务!

Copyright © 华泰证券投资理财联盟@2017