华泰证券投资理财联盟

为什么要用期权留住员工?

民行金融 2019-10-08 10:17:46

有些老板们不能理解,我们为什么要给员工股份呢?其实最简单的一个道理:大家都是股东了,做事儿肯定更卖力了,大家拧成一股绳,效率当然高啦。不过说起来容易,真要舍弃股权可不是一件容易的事情。除了权衡,对于创始人来说,还有些什么让他们舍弃所爱的股份的理由呢?


那就来说说给员工股份的好处吧:


其一就在于它作为招聘工具的强大吸引力。


这些人进入公司都不是为了高额的工资,他们要的是你的创业公司会做大做强的承诺,是成为百万富翁的可能。


其二,创始人和员工都会有着一样的目标。


哪怕只拥有公司的一小部分股份,都会让员工有完全不一样的工作态度,因为这小小的股份在公司成功获利后就会带来巨大的收益。虽然看起来像是一个相当小的心态变化,但这种被授权的感觉可以是一个巨大的推动力。正确公司文化和动力十足的员工是所有创业公司成功的重要的因素之一。


对于不想要公司股份的员工,老板员工得正确的沟通。他们会不感兴趣主要有两个原因,要么就是他们没有长远的眼光,更喜欢现金,要么就是你没有正确的传达员工掌握股权的好处。


制定薪酬方案时,老板们应该针对不同心态的员工准备多个备选方案:少股份多现金和多股份少现金。这也反映了不同部门员工的特质:销售团队可能会倾向于更高风险的股份,而工程队则与之截然相反。不过,每个员工都应该有一个基于风险/回报偏好的正确的选择。


我会留意拒绝接受任何股份的员工:其实他们都更偏向于短期性的工作,通常并不可靠,往往都是弊大于利。不过也有可能你没有好好与员工讲清掌握公司股权的优势。


只有你彻底地理解员工股权的概念,才可以用简单的言语进行清晰的解释。在我看来,创业者会犹豫要不要给员工股份的一个主要原因在于缺乏清晰的概念,不了解其成本和收益。


当然,还有一些员工,可能并不看好你公司的发展方向,所以对你给的股份也有些满不在乎的感觉。如果一旦出现这种情况,首先要和这些员工沟通,了解他们是不是有好的建议却没有机会表达,或者是怀才不遇。如果他们是根本不认同你的创业理念,那么基本上可以和这种员工说拜拜了。


百氏民行互联网金融运用产权制度创新的理念,通过股权融资+个人信用融资,可以为您的企业融资2000万以上作为低息储备银行。同时可以让您的骨干员工既成为公司股份拥有者,也可以成为消费者,还可以成为推广者。


更多内容请关注百氏民行金融微信订阅号:jinrongbobo

Copyright © 华泰证券投资理财联盟@2017