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期权头条 | 科网“独角兽”小米最快五月申请港股上市,拥有股票期权的员工才是真赢家

期权头条 2020-10-16 13:12:08
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作为国内科技最受关注的“独角兽”之一,小米的上市问题一直备受关注。


4月16日消息,《香港经济日报》报道,科网“独角兽”小米有望成为香港首批“同股不股权”上市公司,据悉,小米已基本准备就绪,将会趁联交所下周公布上市制度咨询结果完成最后拼图,最快5月初提交申请在港上市,然后考虑以CDR(中国预托证券)在内地上市事宜。



北京商报曾在3月15日报道,小米Pre-IPO的融资推介材料首度曝光,该材料对当下小米估值680亿美元,假设小米于2018年四季度上市,市值约2000亿美元。小米上市被公认为2018年全球最大规模上市案。然而,小米发言人则对上市的传闻不作评论。消息来了一波又一波,石击湖面,千层浪。小米上市似乎已成为蓄力之舟,只待破风而发。可是面对“主家”的不发声,处于风口浪尖的上市问题又如坠云雾,变得缥缈。


在过去的几年里,雷军对于上市一事,从来都是“不渴望,不作为”。至今依旧是对此事采取‘不答不理’的方式。尽管如此,雷军的任何动作还是被市场所关注。



2017年11月27日,重庆市小米小额贷款有限公司法人变更,由雷军变更为洪峰(小米联合创始人兼高级副总裁)。


2018年3月22日,小米科技旗下的小米支付技术有限公司法人也发生变更,法人由雷军变更为洪峰。虽然卸去法人的身份,雷军却依然担任小米支付的董事长。而彼时,同一时间进行的还有小米支付的全资股东变更,由小米科技有限责任公司变更为美卓软件设计(北京)有限公司。根据工商资料显示,目前雷军仍是15家公司的法人,51家公司的股东,128家公司的高管。而在此之前,雷军已陆续卸去37家公司的法人身份。而在小米体系之外,雷军更是被称为 “批量”辞职。到此时为止,雷军已不再担任其他上市公司的董事长,更非法人身份。



对于雷军的‘密集辞职’,有专家分析认为,或许是因为交易所在审核小米IPO申请时,需要盘点雷军的资产和关联资产。所以雷军辞去多职,有利于IPO的审核进度。其实,不管雷军对外的说法和所做一切的用意,小米上市已成定局,只是其上市时间和选择地点而已。去年,美国科技网站the information的报道称,小米正在与多家投行商谈IPO事宜,最早2018年下半年上市。报道称,小米最有可能的上市地点为香港联交所,纽交所目前也在考虑范围。



今年1月,英国《金融时报》援引知情者消息称,小米可能在香港或纽约上市,已经指定高盛和摩根士丹利领衔承销今年晚些时候公司的IPO。


事业合伙人制度 诞生小米千名千万富翁


有权威机构预测,小米的IPO有望成为“本年度世界最大的科技公司上市”。一旦上市,工号前100位的,将跃升为亿万富翁,工号前1000位的也至少是千万身家。


而小米内部已经开始以950亿美元的估值回购员工手中的期权,哪怕手中只有几千期权就已经价值超百万了。



小米期权激励制度


对于股份制企业来讲,股票期权有利于股份制企业建立和完善自我约束,自我发展的经营管理机制。更有利于股份制企业筹集资金,满足生产建设的资金需要,而且由于股票投资的长期性,股份制企业对所筹资金不需还本,因此可长期使用,有利于广泛制企业的经营和扩大再生产。在企业真正需求的基础上,结合长远发展目标,制定出适合现状的期权计划,满足期权计划的绩效考核方案,同样是现代企业薪酬激励体系的重要环节。


小米创办初期雷军就设定一个弹性工资制度,一共分三个等级:工资+股票、70%工资+股票、生活费+股票。员工根据自己的实际情况选择,但三个等级之间股票数量之间会相差很多。



最后结果是,15%的人选择原来的工资,70%的人选择百分之七、八十的工资,还有15%的人选生活费。后来,很多选择前两个选项的同事事后反悔,跟雷军说想多持有一些股票,但都被回绝了。


员工拿低工资是自己心甘情愿的,而且自己投入了就更愿意付出。创业公司不是说给员工很低的报酬,而是要给有弹性、有选择的报酬,这样员工也变成了创业者,他们全身心地投入,整个公司良好运作,这是小米初期很重要的经验。



小米在B轮融资的时候,有员工提出很看好小米,想投资。当时公司有70多名员工,大概有60人掏了钱。最后大家一共投了1400万元。“掏了1400万以后,员工的斗志和热情完全不一样了。”雷军说道。


在股权激励上,很多时候老板觉得自己很慷慨、很大度、很爱惜人才,可是中国很多人没有在期权上挣过钱。雷军在做小米时,也面临这样的情况,没有人相信股票值钱。所以弹性的报酬体系,再加上自愿的投资行为,使公司在初期阶段的凝聚力非常之强。


如今公司准备上市,只能说,拥有股票期权的员工是真正的赢家!



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