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原创|上市企业股权期权分配的五大注意事项

六合同风 2020-03-31 10:07:26

随着市场经济的高速发展,较多公司开始采用“期权或股权”的形式激励员工,用来提高公司在同行业的招聘水平和公司内部的竞争力。在互联网发达时代,制作“期权或股权”的方案多种多样,而在实际操作中,有些问题往往会被我们忽视。

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一、配股比例

配股就是允许你以较低的价格优先购入某种股票的一定数量,上市公司向股东发行新股来筹集资金的一种行为。不管是期权还是股权配比一般分为:公司净利润百分比(可参考公司前一年净利润算)和原始股权(初创公司的原始股)。不论何种形式,都应由公司高层(董事会、股东会)确认,而不是HR随意设定。

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二、无偿与有偿

所谓无偿即无偿分配或有限制性的分配。有偿即需要用一定价格购买。一般购买的价格都会低于市场水平线。有偿股权转让是股权转让的最主要形式了,要指出的是无偿的股权转让也是股东处分股权的另一种方式。股东可通过赠与来转让其股权,继承人也可通过继承方式取得股东的股权。

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三、解禁时效

解禁股是指限售股过了限售承诺期,可以在二级市场自由买卖的股票。所持有的股权需要限定一个时效或标准,在这个期间内不能买卖。比如:员工持有公司股权在持有某年或者公司经营达到某标准后,可解禁所持有的百分比,逐步完成全部解禁。需要注意:第一,公司经营出现问题时解禁的标准。第二,抛售所持有股票的方式。

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四、违约处理

关于违约主要是员工离职或被开除等情况下,公司应该如何保全离职员工手中的期权或股权(无偿分配)处理;在采取员工股权激励时,在约定中要考虑到公司所有面临股权变动的情况,明确的分清员工被动离职与主动离职、意外身故等各种情况,还要设定好较为详细的执行方案,这才能确保激励目的得以实现。

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五、实施分配

这是分配期权或股权最后一步,更多的工作是沟通,在与分配期权和股权的人员沟通前需要准备:第一《期权或股权管理制度或规定》、第二《期权或股权认购协议》。不论期权或是股权的配置都要记住公司目标是否激励员工,不要因为公司整体的战略变化随意改变,设置标准时需多方考虑,不要简单的设定(建议:要清晰了解到公司设置的目的,再多方听取如:如法务、董秘等意见)。

期权或股权的分配不是一次而是长久的计划,所以不能作为一次性的制度或规定。另外一定要与认购员工签订相应的协议,《期权或股权认购协议》建议由专业律师给予指导意见,如公司有董秘(持有董秘资格证)应由董秘作为此项工作的主导者,而HR配合即可。

作者:余辉落颖,国内上市公司资深人力资源总监,职业经理人,职场专栏作者。解构职场经验、分享实战智慧,各种职业发展问题,欢迎与各位朋友私信交流心得。

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